6月24日，公司召开第四批优秀青年干部交流锻炼工作启动会，就进一步开展好优秀青年干部交流锻炼工作进行动员部署。公司董事长、党委书记、分公司代表李刚，公司总经理、党委副书记王哲，公司党委副书记、纪委书记、工会主席李栋华出席会议。

　　据悉，公司共安排22名年轻干部参加第四批交流锻炼，其中14人由基层单位交流到机关工作，2人由机关交流到基层单位工作，6人在基层单位之间交流锻炼。

　　李刚就进一步加强青年干部培养锻炼工作提出三点要求：一要提高政治站位，进一步强化年轻干部培养的责任感和使命感。要强化年轻干部培养的政治责任，保证党的事业薪火相传。各级党组织要把握大势、提高站位，切实增强加快年轻干部队伍建设的责任感、使命感和紧迫感，以实际行动捍卫“两个确立”、践行“两个维护”。年轻干部必须发挥聪明才智，在工作实践中勇于创新、敢于突破；必须拿出拼劲和冲劲，在工作岗位上敢想敢干、做出成绩；必须发扬“螺丝钉”精神，勤琢磨善钻研，在技术革新和效益提升方面谋实效、出实招。各单位、各部门要强化危机意识，注重拓宽选人视野，注重在基层一线和艰苦岗位锻炼干部，制定干部队伍建设长远规划，不断健全年轻干部培养的体制机制。

　　二要着眼长远发展，进一步增强年轻干部队伍的能力素质。要淬炼过硬的政治素养。相关组织要加强对交流锻炼党员干部的教育管理，引导年轻干部坚定理想信念，持续提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，不断增强推进企业发展的责任感和使命感。要磨炼强大的能力本领。从机关到基层的干部，要深入了解基层情况，查找管理上的不足，在工作实践中持续提升自身管理能力；要充分发挥组织协调优势，发挥好“桥梁纽带”作用，帮助基层拿思路、出主意、解难题。从基层到机关的干部，要积极融入机关工作，增强全局意识，学会站在公司角度开展管理工作；要充分发挥熟悉基层情况、实践经验丰富的优势，使机关在政策制定、管理服务上更加切合基层实际。要锤炼“严细实”的工作作风。要强化担当精神，在交流岗位上做到真学、实干、争先。

　　三要注重统筹协调，进一步强化年轻干部培养的责任担当。公司党委组织部要立足于公司安全绿色高质量发展需要，在年轻干部培养的理念、载体、机制上不断探索新方法，确保公司各项事业后继有人。派出单位要提高站位，立足公司大局，做好人选推荐、跟踪、使用等工作，及时将优秀干部推荐上来。接收单位要全方位抓好交流人员管理，坚持政治历练和专业锻炼相结合，及时向派出单位反馈交流锻炼人员的考核情况。要合理分工、大胆使用，切实给交流人员搭台子、压担子，加快年轻干部成长步伐，确保交流锻炼取得实际成效。

　　王哲在主持会议时，就做好优秀青年干部交流锻炼工作提出要求：要提高思想认识，高度重视优秀年轻干部交流锻炼工作。各单位各部门要组织再学习、再检查，进一步增强为党育人、为企育才的责任感和使命感，积极总结借鉴前三批交流锻炼工作经验，抓好抓实抓细交流锻炼各项工作。要全身心投入到交流锻炼工作上。本次交流锻炼的22名年轻干部要珍惜机会，实学实干，立足新岗位进行新思考，坚持强化政治理论武装和党性修养，在思想政治能力上有新提升；坚持加强业务知识学习、综合能力锻炼和管理经验积累，在专业素养上继承发扬严细实优良传统，增强机关与基层之间、上下游单位之间“一盘棋”意识，推动公司各项工作再上新台阶。

　　公司党委组织部对第四批优秀年轻干部交流锻炼整体情况和工作实施方案进行说明。

　　接收单位代表、派出单位代表作表态发言。（张淑薇）