燕山石化职工心理服务助推项目五获市优

2022年北京市总工会继续开展优秀职工心理服务项目助推工作,经过单位申报、材料评审、实地调研、综合评审等严格评选程序,最终评选出20个具有典型示范作用的优秀职工心理服务项目。燕山石化公司所申报的“从‘心’助力,战‘疫’有我,燕山石化公司疫情下的全员心理关爱项目”在众多申报单位中脱颖而出,再次获批“北京市优秀职工心理服务助推项目”。截至目前,公司已有5个职工心理服务项目获评“北京市优秀职工心理服务助推项目”。

  多年来,燕山石化公司一直坚持“大健康”管理理念,本着“以人为本、预防为主”原则,持续推进职工心理健康管理工作,建立四级“心理预警处理机制”(即预测、预防、预报、咨询),构建“一心多站”心理助推服务网格(即一部职工心理咨询电话,81个职工心灵驿站),实现“驿站”建设100%覆盖,筑牢公司职工心理健康防护网。

  2016年,燕山石化公司首次获评“职工心灵驿站”称号。2022年5月,因北京市新冠肺炎疫情蔓延,燕山石化公司全方位升级疫情防控措施,4700多名职工驻厂办公、封闭管理。燕山石化公司第一时间启动员工帮扶(EAP)应急计划,开展“从‘心’助力,战‘疫’有我,燕山石化公司疫情下的全员心理关爱项目”,为疫情防控和安全生产注入EAP能量,更好地帮助广大职工群众顺利度过疫情特殊时期。

  疫情期间,公司“职工心灵驿站”多措并举,不断探索疫情下的全员心理关爱模式。一是科普心理健康知识,提升心理健康素养。创办“抗疫期间职工的心理自助手册”,以适时更新的方式推送系列电子科普文章,实时更新,供职工及家属参阅;二是人才队伍继续赋能,打造内部专业团队。开展基层分会主席、EAP骨干、EAP观察员理论和实操技术培训,助力全员心理关爱工作;三是整合阵地力量,发挥职工心灵驿站职能。发挥EAP四级工作组织网络优势,及时发现职工因家庭、岗位、人际关系、身体健康等方面变动导致的心理健康问题,及时进行情绪疏导,出现较为严重的问题可以请求公司EAP专员提供必要的心理支持和援助。充分运用内部资源,集中公司和二级单位EAP骨干专业服务优势,开展丰富多彩的EAP服务。开通职工个体心理咨询服务热线,企业内部心理咨询师和外部专业机构联手开展服务,24小时守护职工及家属心理健康。

  燕山石化公司始终以“提升职工心理健康素养、增强企业向心力”为目标,加强科普宣传,整合阵地力量,开发特色服务,让每一座心灵驿站都成为职工的心灵港湾,让每一个EAP观察员都成为职工的贴心知己,让每一位职工成为“自己心理健康的第一责任人”。(党群工作部供稿)

信息来源:中国石化燕山石化
2022-12-01