“以更高的站位、更大的力度、更实的举措，协力推进技能人才队伍建设取得新进步，为公司实现安全绿色高质量发展，全面建设‘四个基地’，打造‘两个领军企业’提供更加坚强有力的人才支撑。”6月5日，公司召开2023年技能人才队伍建设工作领导小组会议，公司董事长、党委书记、分公司代表李刚主持会议并讲话。

　　关于进一步做好技能人才队伍建设，李刚提出三点要求：

　　一要提高站位，切实增强建强技能人才队伍的紧迫感使命感责任感。要充分认识加强技能人才队伍建设在推动公司高质量发展中发挥的重要作用。一方面，要提高职工的安全意识，教育引导技能操作人员提高对学习培训的重视程度，增强自我提升动力；另一方面，要提升安全风险识别和处置等综合素质以及岗位履职能力，建设一支高质量的技能人才队伍，为公司安全绿色高质量发展提供保障。

　　二要完善机制，为技能人才队伍快速成长提供保障。围绕技能人才队伍建设需要，不断加强对技能人才的培训培养，深挖培训资源潜力，建立健全培训工作机制，强化培训过程监督指导，为技能人才队伍成长夯实基础。公司和各单位要做好培训资源统计，利用已搭建的平台，促进各级专家作用发挥。要加大与外部单位的沟通交流，坚持“走出去、引进来”的思想理念，学习其他单位先进培训方式方法，结合公司实际融会贯通。

　　三要提升管理，切实推动技能人才队伍能力素质提升。各部门要发挥专业优势，各单位要落实技能人才队伍培训主体责任，深化全员培训意识，切实促进技能人才队伍能力素质提升。人力资源部要学习借鉴华为等先进企业的培训理念，加强公司内部培训体制机制建设，激发技能人员自主学习的动力。各业务部门要严格落实“管业务必须管培训”的理念，从专业角度有针对性地对技能人才队伍进行培训培养，加强专业培训的系统性和连贯性。各单位、各部门要认真彻落实“四维一体”培训新模式，统筹推进分级分类培训。

　　会上，技能人才队伍建设工作领导小组成员对技师参评人员进行评议和表决。党委组织部（党委统战部、人力资源部）通报公司年度职业技能等级认定工作情况，并系统汇报了2022年技能人才培养工作。（记者 陆楠）