按照党中央统一部署，在集团公司党组坚强领导和正确指导下，公司各级党组织坚持把开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的具体实践，作为推动全面从严治党的重要抓手，作为践行党的群众路线的有利契机，积极响应上级要求，按时完成启动部署，迅速掀起学习热潮，初步实现了起步稳、推进快、效果实的目标。

　　坚持思想导向，注重分层分类精准化。坚持“关键少数示范引领、支部延伸全域覆盖”双驱动。炼油厂针对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部，开设“炼油厂干部效能微课堂”，确保“关键少数”先学一步、作出示范。烯烃厂实施“党委班子领学、支部集体研学、党员个人自学”三级联动机制，实现学习教育全覆盖、常态化。合成树脂厂构建“1+7+N”三级学习体系，将《习近平关于加强党的作风建设论述摘编》和中央八项规定及其实施细则精神作为党委理论学习中心组和党支部“三会一课”必修课，推动理论武装融入日常、抓在经常。有机化工厂聚焦党委班子成员、新提拔干部、关键岗位人员三类群体，分类开展“1+N”结对帮学、“廉洁第一课”专项培训、典型案例警示教育，实现靶向施教、学深悟透。

　　坚持目标导向，注重载体创新多样化。搭建“线上线下融合、理论实践并重”强磁场。化学品厂建立领导带头领学、支部集中研学、警示教育践学、纪检小组督学、个人平台自学“五学联动”机制，整合线上线下资源，打破理论学习与实践应用的壁垒。热电厂常态化开展纠“四风”法治教育，利用厂管理例会、“三会一课”等集中学习警示案例，通过党建共建实现“理论共学+问题共解”。高科公司构建“线上平台+线下阵地+精准送学”学习格局，实现公众号动态推送、支部书记例会常态督学、不在岗党员送学上门。中燕建设创新“立体送学”模式，举行授书仪式发放《落实中央八项规定正负面清单》，通过剖析典型案例，筑牢思想防线，严守纪律底线。

　　坚持结果导向，注重学用结合实践化。贯通“融入中心促发展、长效机制固根基”双路径。合成橡胶厂构建“双融双促”工作平台，整合党建共建和“燕山橡胶高质量发展讲堂”资源，切实将学习成果转化为技术攻关和人才培育的具体举措。储运厂结合党委巡察问题整改、违反中央八项规定精神问题查摆、大检修施工项目监督等实际工作，开展专题式深度研讨，同时建立“专班督导+考核挂钩”机制，全过程跟踪学习质效，推动学用转化。消防中心创新“正三角传达+倒三角减负”工作法，层层压实各级责任，着力推动作风转变，确保学习教育取得实效。（党委组织部 供稿）