△图为授课教师现场为学员讲解机泵基础知识。

为提高新入职员工技能操作水平，实现“系统培训—岗位锻炼—再系统培训—再岗位锻炼”的循环培养，近日，公司党委组织部（人力资源部）牵头，党校（教育培训中心）、刘劲松工作室、公司实操实训基地共同开发新员工实操实训课程体系，通过在真实场景中动手实操练习，加大基本功训练力度，实现懂原理、会操作的核心目标。第一期来自炼油厂等8家生产单位的16名新员工参加了为期一周的培训。

　　聚焦实战，打造沉浸式学习场景。本次培训聚焦“理论结合实践、强化技能根基”目标，采用“理论授课+现场练习+实操考核+总结提升”四位一体教学模式。课程涵盖离心泵的日常检查与切换、玻璃板液面计的使用与故障排查、控制阀的检查及故障处理、盲板抽堵作业等，培训突破传统课堂授课，利用公司实操实训基地，将培训场地移至装置现场，让学员在真实场景中磨炼技能，在老师的指导下开展实践练习，通过不断练习，逐步掌握规范操作技能，提升技能操作水平。

　　创新模式，理论授课+实战练习。本次培训在筹备初期，深入调研新员工培训需求，对新员工成长现状进行摸排，组建专家团队，利用刘劲松工作室和党校课程资源优势，甄选课程，不断完善打磨授课内容，确保授课内容贴近实际。公司实操实训基地根据课程内容搭建相应的实操场景，方便学员开展实操练习，打造“理论授课内容丰富、实操场景真实”的课程体系。此外，在授课方式上集中将学习时间放在装置现场，在讲授设备构造、工艺原理的基础上，重在实践练习，促进知识转化，让学员既懂原理又会操作，实现理论知识有收获，技能提升有效果。

　　成效显著，规范操作达标率达到100%。本次培训结业考核将传统笔试方式，全部改为实操考试，坚持“干什么、学什么、练什么、考什么”的原则， 真正检验学员对教学内容的掌握程度。此次考核标准将安全、规范操作设为考察核心内容，帮助学员建立安全操作意识、规范操作意识、多方联动意识、应急处理意识。经过为期一周的培训，学员规范操作达标率达到100%。

　　此次培训不仅为新员工搭建了成长快车道，更开辟了新员工实操实训的新局面。下一步，公司将发挥各级专家、大师工作室的智慧资源，持续完善新员工培训课程体系，不断开发实操实训课程，使实操实训课程更丰富、更有针对性，助力新员工快速成长。

　　图文：党委组织部（人力资源部）、炼油厂、烯烃厂、党校（教育培训中心）