自集团公司党组部署基层党组织落实基本培训机制工作以来，公司党委坚持把基本培训作为锻造过硬党员队伍、夯实基层党建根基的重要抓手，印发工作方案，统筹谋划部署，优质高效推动。各级党组织紧密结合实际、创新工作方法，构建起责任明确、全面覆盖、务实有效、督导有力的工作格局，推动党的创新理论在燕山石化一贯到底、直达基层。

　　截至3月31日，134个在职党支部累计开展集中学习183次、集中研讨106次，3682名在职党员圆满完成一季度集中学习和集中研讨任务，基本培训覆盖率达100%。

　　上下联动，突出“责”字强体系。各级党组织压紧压实各方职责，确保基本培训工作层层传导、落细落地。炼油厂党委建立由党委统一部署、支部牵头落实、党小组具体实施的三级工作体系，形成齐抓共管的责任闭环。储运厂党委创新构建“一次培训、两级计划、三个围绕、四项督导”的“1234”工作机制，推动基本培训工作标准化、精细化开展。物装中心党委形成中心党委统筹管理、党群综合科统一推进、党支部同向发力的三级联动机制，切实把基本培训责任扛在肩上、抓在手上。

　　创新模式，聚焦“全”字抓覆盖。各级党组织着力破解工学矛盾，实现基本培训全覆盖、无遗漏。合成橡胶厂党委实行白班集中统学、倒班错峰轮学机制，按班次划分学习小组，设立学习专员提供保障，实现应学尽学、全员参与。合成树脂厂党委创新研讨形式，采取“线上+线下”双线并行模式，分层分类开展专题研讨交流活动。保定石化党委采用“在岗党员集中学习+非在岗党员线上学习”的模式，实现一次学习覆盖全体党员。

　　学用结合，紧盯“实”字促转化。各级党组织立足岗位实践运用，推动学习成果赋能业务、服务大局。烯烃厂党委将理论学习与装置优化运行深度结合，围绕节能降耗等生产实际开展专题研讨，让合理化建议落地见效。化学品厂党委系统总结研讨成果，形成工作、任务、责任“三清单”，有效推动研讨成果向实际工作转化。热电厂党委根据党小组工作性质细化研讨主题，让研讨更具针对性和实效性。检验计量中心党委创新构建“领学-研学-践学”模式，支委轮流领学复盘、带头研学献策，党员立足岗位践学履职，将“好想法”转化为解决问题的“好办法”。

　　闭环督导，紧扣“严”字抓质效。各级党组织强化全过程督导考评，一季度两级党委以“现场+视频”形式累计督导265次，有效保障基本培训不走过场、取得实效。行政事务中心党委实施全过程督导，细化分工、精准发力，形成“督导-整改-提升”的闭环管理机制，一季度实现全覆盖。燕山威立雅党委健全“学用结合、考评激励”长效机制，将党员培训情况纳入党支部年度考核和党员民主评议之中，同步建立党员学习档案，实现基本培训过程可追溯、考评结果有应用。

　　党委组织部 供稿