天津南港绿色高端橡胶新材料项目是公司推动转型升级、实现高质量发展的重大战略工程，也是企业推进二次创业的重要举措。为提前布局该项目人才储备，打造一支理论扎实、技能过硬、作风优良的专业化人才队伍，合成橡胶厂精准对接项目建设运行需求，启动全员大练兵专项考核工作，构建差异化、常态化、全覆盖的考核体系，以考促学、以学提能，为天津南港项目高质量推进筑牢坚实人才根基。

　　合成橡胶厂提前谋划、系统部署，精准对接不同岗位的履职需求与南港项目适配要求，构建分层分类的精细化练兵考核机制。针对一线技能操作人员，聚焦顺丁、丁苯橡胶核心工艺、设备实操、安全环保管控、应急处置等能力，合成橡胶厂于2025年12月中旬至2026年3月底开展12期集中选拔性脱产培训，共计294名职工参训。培训期间同步推行每日一测、每期一考常态化检验机制，并于今年3月31日及4月2日组织选拔性集中培训综合考试，全面夯实一线操作人才技能基础，锻造知根底、忠诚度高、基本功过硬的技能队伍。针对专业技术人员，围绕工艺优化、技术攻关、设备运维保养、安全生产知识提升及法律法规合规管理等需求，搭建专家讲堂，集团公司顺丁橡胶装置操作工技能大师刘胜利、公司生产运行专家朱晓光发挥专家引领作用开展专业授课，并建立“每周一考”练兵机制，以高频次考核推动技术人员精进专业能力，锻造专业精、技术专、责任心强的技术队伍。针对基层管理人员，立足统筹协调、责任落实、队伍建设、现场管理等核心职责，聚焦项目管理、安全环保管控、制度执行落地等重点内容，推行“每月一考”机制，压实基层“领头雁”责任，锻造懂技术、善管理、能担当的干部队伍。

　　为杜绝形式主义，确保练兵考核取得实效，合成橡胶厂坚持“实战实用、学用结合”原则，所有考核内容均紧密围绕天津南港项目建设、投产、运行全流程需求设计，摒弃“空对空”的应试内容，让职工所学所考皆为项目所需所用。同时，从严抓好考核纪律，所有考试均采用闭卷形式组织，安排专人全程监考，严肃考风考纪，确保考试成绩真实反映职工实际能力水平，让练兵考核真正成为检验能力、提升本领的重要方式。

　　此次全员大练兵在全厂范围内掀起“比学习、比技能、比本领”的比学赶超热潮。广大干部职工主动将练兵考核与岗位履职紧密结合，老职工带头“传帮带”，分享实操经验与工作心得；年轻职工虚心请教，补短板、夯基础、强本领，各区域、各科室形成了“人人学业务、个个练硬功”的浓厚学习氛围。截至目前，技能操作人员全员统考已顺利完成，覆盖7个装置243名一线职工；专业技术人员已累计开展4轮周考，基层管理人员已完成1轮月考。通过系列练兵考核，合成橡胶厂职工的综合能力得到显著提升，为天津南港项目选人用人奠定了坚实基础。

　　在持续推进天津南港项目建设过程中，合成橡胶厂将常态化抓好全员大练兵长效机制，动态调整培训考核方案，构建分层分类的人才培养体系，重点打造与项目需求相匹配的专业人才队伍。通过持续强化人才队伍建设，为项目高质量实施提供有力支撑，为企业二次创业、转型升级和高质量发展持续注入人才动力。（记者 邢蕊）