近年来，燕山石化坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，认真落实中国石化人才工作部署，大力实施人才强企工程，以综合素质能力提升为核心，以高层次人才引育为抓手，以优化人才服务为支撑，全方位、多维度、系统性推进人才队伍建设各项工作，为打造新时代高质量发展“新燕化”筑牢人才根基。

坚持党管人才，构建人才工作新格局

公司党委高度重视人才工作，构建了由党委统一领导、组织人事部门牵头、职能部门紧密配合、基层单位主动作为的人才工作格局，定期分析研判人才工作，推动公司发展与人才工作同谋划、同部署、同推进。围绕“引才”与“育才”两个关键环节精准施策，编制《燕山石化公司“十五五”时期人力资源管理与开发规划报告》，发布实施《燕山石化专家管理办法》《燕山石化人才库管理实施细则》《燕山石化员工职业生涯发展规划管理办法》等系列制度，以制度优化和政策集成，形成更加积极、开放、有效的人才工作机制，为人才引得来、留得住、用得好奠定坚实基础。

畅通三支通道，拓宽人才成长新空间

系统搭建管理、专业技术和技能操作“三通道”并行成长体系，全面打造纵向贯通、横向畅通的成长空间。在专业技术序列设置副主任师、主任师、专家、高级专家、首席专家等层级；在技能操作序列设置副主任技师、主任技师、首席技师等层级。始终将管理人才、专业技术人才与技能操作人才放在同等重要位置，坚持同培养、同选拔、同考核、同使用，切实打破人才成长“天花板”。目前，公司共有中国石化高级专家1名，公司首席专家8名、高级专家10名、专家26名，中国石化技能大师5名、公司首席技师6名，10名技能人才顺利通过“首席技师”“特级技师”职业技能等级认定。

精准引才聚智，打造人才集聚新高地

聚焦公司高质量发展所需，构建系统化人才需求调查、科学化人才需求研判、精准化关键人才引进的高效人才供给体系。五年来，公司累计引进应届毕业生1009人，本科及以上学历人员375人，占比37.2%。探索开展新型学徒试点工作，累计引进67人。人才队伍学历层次持续优化。公司大力推进高层次人才引育工作，通过社会成熟人才引进渠道，成功引进外部高端科研人才4名；2026年成功引进公司首位博士后科研人才，实现公司博士后培养“零”的突破，为科研创新注入强劲动力。

强化培养历练，锻造干事创业硬本领

遵循人才成长规律，将能力素质提升贯穿人才培养全周期，健全“归口统筹、专业主管、单位主责”的教育培训体系。强化监督指导、丰富培训形式、注重实践锤炼，全方位助力人才拓宽专业视野，更新知识结构，增强创新意识，推动人才队伍专业素养实现整体跃升。牢牢把握中国石化“百舸千帆”实践锻炼契机，近三年，共选派14名青年人才赴兄弟企业交流历练，以实践锤炼专业能力，驱动人才快速成长。深化校企协同育人，开设采矿工程、安全工程等专升本继续教育专业，鼓励人才学历提升。创新打造“最强操作”竞赛品牌，为技能人才搭建展示才干的竞技舞台。近年来，公司涌现出一批技能精英，在各类比武中屡创佳绩，近5年荣获国家级竞赛团体及个人奖项52项，省部级以上奖励21项。

突出价值激励，激发创新创效新活力

坚持物质激励与精神激励并重，完善以价值创造为导向的激励体系。用足用好各项人才政策，主动对接房山区人才政策资源，成功为3名人才申办《北京市工作居住证》，助推11名人才取得“房山聚源计划”人才认定。积极组织推荐优秀人才申报高层级奖项和荣誉，人才创新创效活力充分迸发。公司现有享受国务院政府特殊津贴、中华技能大奖、大国工匠、全国技术能手、中国石化技术能手等省部级以上荣誉114人，为打造新时代高质量发展“新燕化”提供了坚定有力的人才支撑和智力保障！