灼灼芳心映红旗 团结奋进开新篇——化工一部芳烃区域党支部以“双网融合”赋能装置提质增效

在化工一部，有这样一支由31名党员、97名职工组成的队伍，他们守护着制苯、甲苯抽提两套装置的日夜运转。

面对设备老化难题、环保升级大考、人才断层挑战，他们深耕“凝练成芳”支部特色，用党建与安全环保的“双网融合”，在装置一线织就了一张同心干事、攻坚创效的奋斗之网。这支队伍就是化工一部芳烃区域党支部，他们用实际行动在公司二次创业的征程上，写下了基层党支部的硬核担当。

凝心聚气，把支部建成能打硬仗的“主心骨”

基层党支部强不强，关键看能不能把人心聚起来、把责任扛起来。芳烃区域党支部始终把政治建设摆在首位，让组织生活“活”起来，让包联责任“实”起来。

他们严格落实“三会一课”、主题党日制度，6名支委对口联系全体职工，“一人一策”开展谈心谈话——谁工作上有压力，谁职业发展有困惑，谁家里有难处，支委们都记在本上、放在心上，及时疏导、主动解决。

更显特色的是该支部的“双网融合”机制，即4个党小组和4个横班一一对应，6个党员责任区覆盖装置每个角落，支部会和区域管理会同步开，安全、环保、生产任务同步部署、同步考核，彻底消除党建和生产“两张皮”的运行堵点，真正做到了“业务推进到哪里，党旗就飘扬在哪里”。

炼能提质，让党员成为攻坚创效的“排头兵”

装置一线的难题，就是党建工作的课题。芳烃区域党支部搭建起“党建+安全+检修+提质增效”的融合载体，让党员在急难险重任务中站排头、当先锋。

安全是石化人的生命线。他们依托“雷霆行动”“反三违”整治，全体党员签下无违章承诺书，带头查隐患、盯作业，全年拿下7个月安全绿牌、1次完好工地，实现了安全环保零事故的硬目标。

2025年装置大检修，是对支部战斗力的一次大考。芳烃区域党支部第一时间组建党员突击队，党员24小时盯在现场，制苯装置7天、甲苯抽提装置9天就完成全部检修任务，一次开车成功，创下了该区域检修投产的最快纪录。

降本增效的战场上，党员攻关组更是啃下了一块又一块“硬骨头”。针对高能耗和VOCs治理痛点，芳烃区域党支部落地氢压机改造、罐区乏气回收、塔器余热利用等项目，仅乏气供暖一项，取暖季每月可节约成本38万元；两项余热改造，年节约蒸汽费用超过800万元。

2026年，芳烃区域继续深挖潜力，每小时节约蒸汽1.23吨、氮气169标立，白土塔运行周期从19天延长到50天……30余项降本举措累计创效748.3万元。

成长赋能，为事业培养薪火相传的“接班人”

一线的希望在青年，事业的传承靠人才。面对骨干退休、后备力量不足的困境，芳烃区域党支部搭起了全链条的青年培养平台，让老中青三代人在装置区共同成长。

芳烃区域党支部把赛场搬到现场，以赛促学、以学促干。成立“再学习”党小组，为青年量身定制培训计划，邀请行业专家授课，利用副班时间开展应急演练、事故复盘、现场实操教学。从公司“最强操作”竞赛的巡检、隐患排查比武，到厂里的“煤好未来”月度技能赛的C-701氢压机切换实操比拼，线上补理论、线下练操作，比学赶超的氛围在区域越来越浓。

芳烃区域党支部做实党员师徒结对，“党员+青年”传帮带，让青年全程参与技改项目、隐患治理，多岗位轮岗历练，一大批年轻人快速成长为能独当一面的技术骨干，补上了人才缺口。支部书记常态化给青年讲思想、聊规划，党建带团建，引导青年在技术攻关、志愿服务中挑大梁，一支能打硬仗的青年生力军正在茁壮成长。

芳香铸魂，让班组成为温暖职工的“大家庭”

“凝练成芳”，不仅要提炼出合格的化工产品，更要凝聚起有温度的团队力量。芳烃区域党支部始终把职工的小事当成支部的大事，用实实在在的惠民举措，暖人心、聚合力。

2026年，他们落地四项重点实事：给装置管线补上清晰标识，让职工看流程更方便；优化运行参数，减少班组重复记录负担；优化T-602操作延长白土塔周期，降低职工劳动强度；给新中控室装上防虫门帘，让夏天的作业环境更舒心。他们还整改了平台、桥架安全隐患，让职工在岗位上干得安心，在团队里过得开心。

芳烃区域党支部积极培育特色支部文化，选树工作先进，鼓励大家贡献节能增效“金点子”，“凝练成芳”的品牌越来越亮，在各党小组间形成了比学赶超的良好氛围。

从装置优化改造的峥嵘岁月到二次创业前程可期的今朝，芳烃区域的每一步成长，均离不开全体党员和职工群众的团结奋进。站在新起点，芳烃区域党支部将继续擦亮“凝练成芳”支部名片，以“时时放心不下”的责任感扎根一线，用实干担当为打造新时代高质量发展“新燕化”贡献最坚实的芳烃力量，让党旗在生产一线高高飘扬！ 

化工一部 供稿