在泥土里探查二次创业的秘笈——记公司优秀党务工作者烯烃厂张玉瑶

▲工作中的张玉瑶。韩璐璐 摄

在公司深化改革、推进二次创业的关键节点，党务工作如何精准发力？烯烃厂党群科副科长兼碳五区域党支部书记张玉瑶，用扮好“双重角色”的力行给出了答案：做有温度的党务，当接地气的干部。

这既是张玉瑶长久坚持的工作准则，也是其在基层实践中为开创二次创业新局面探寻到的实干真经。

当好参谋助手，用沾满泥土的调研，为二次创业找准破局路子

作为机关党务干部，张玉瑶深知必须当好厂党委的“千里眼”和“顺风耳”，只有扎下身子沉在一线，摸清真实情况，才能为党委决策提供有价值的参考。

在公司谋划“走出去”战略、动员职工奔赴外埠项目时，面对基层可能出现的思想波动，张玉瑶经常跑到班组，和职工坐在一起聊天谈心，把大家对外埠项目的顾虑、家庭的现实困难都听进心里、记在纸上，整理成详实的调研材料。张玉瑶协助党委把梳理出的这些痛点难点变成工作“支点”，依托公司季度全员思想动态调研，对职工诉求进行分层分类分析。针对不同阶段出现的新情况、新变化及时调整工作举措，一步步形成了涵盖“形势任务宣讲、专业技能储备、家庭后勤保障”的一揽子方案。

这些沾着泥土、带着露珠的一线实情，为厂党委科学决策提供了最扎实的依据，让顶层战略不再是纸面上冰冷的文字，而是基层看得懂、抓得住，贴合职工需求、充满人情味的落地举措。正是这种接地气的参谋服务，筑牢了二次创业破局起步的第一块基石。

今年上半年，人员优化意向调查显示，烯烃厂职工主动参与外埠项目建设的第一意愿占比位居公司前列，大家支援大路、裕龙、中沙等项目的热情高涨，实打实展现出强劲的攻坚合力。

当好支部书记，用风雨同舟的陪伴，为二次创业凝聚干事共识

走出党群科的办公室，碳五区域就是张玉瑶的主战场。在这里，她要当好职工的“贴心人”，接住职工的柴米油盐、喜怒哀乐。

2025年11月，碳五装置进入经营性停工，职工心里的慌劲儿藏都藏不住，装置还开不开？岗位还有没有？收入会不会降？对于诸如此类问题，人人心里都打鼓。

眼瞅着长停装置过渡期方案出台、支援外埠的人一批批出发，可这些政策覆盖不到碳五装置，有人算着收入账睡不着觉，有人怕岗位调整找不到方向，还有人对着煤化工新工艺直犯怵。这些细碎的情绪，靠形势任务教育的宣讲稿化解不开。

张玉瑶明白，政策衔接的空窗期，组织关怀绝不能空窗，文件覆盖不到的角落，支部书记的工作必须顶上。她抓住副班间隙、巡检休息的零碎时间和职工拉家常。针对大家的困惑疑问，能当场解释的政策一条一条讲清楚，需要协调的难题第一时间上报，推心置腹地把公司战略、发展蓝图给大家讲明白，把职工心里的石头一点一点搬开。

人心稳了，还要强筋壮骨。张玉瑶把停工期职工的焦虑转化为学习动力，抽调青年骨干组建煤化工专项培训，鼓励大家积极参加“煤好未来”竞赛，成绩名列前茅的不仅能拿到厂里的竞赛奖金，区域也再补贴一份奖励，既长本事，又增收入。原来对新赛道的“本领恐慌”，慢慢变成了人人争先的“能力充电”。

稳住人心、练好本领，最终是为了打硬仗。6月份，碳五装置迎来开车转产发泡剂的消息。张玉瑶立刻拉起一支“党员突击队”，把人聚到党旗下，让党员带头优化蒸煮方案、核对改造细节，梳理开车预案，原本等着安排任务的职工，从“迷茫等待”变成“摩拳擦掌”。这也让她愈发坚信，党务工作者的价值，不在于自己干了多少活，而在于让多少人跟了上来、动了起来、干了起来。这股上下同欲的劲儿，就是扎根一线为二次创业攒下的最扎实的底气。

当好精神纽带，用将心比心的情怀，为二次创业点燃精神火种

党务工作不能自弹自唱，尤其在改革攻坚期，更要把自己摆进事业传承的大局中。如今二次创业，不是要推倒重来，而是要接过老一辈烯烃人手中的接力棒，继续跑好新一赛程。

作为党务工作者，张玉瑶的职责就是要让这根接力棒交得稳、接得住、传得开。

2025年，公司成立55周年之际，张玉瑶牵头策划了“梦想接力跑”活动。从60后老师傅到00后新面孔，55名职工沿着厂区道路，用脚步跑出巨大的“55”字样。跑第一棒的是厂里最年长的老师傅，接最后一棒的是刚入职的新员工。一棒接一棒往下传，接棒的人越来越年轻，同行的队伍越来越壮大，用最具象化的方式，跑出了“传承赛道”，传递了“奋斗力量”。

今年年初，张玉瑶又牵头邀请19位乙烯装置初代建设者重回装置。这批平均年龄超70岁的老前辈，带着半生牵挂重返奋斗热土，重温当年攻坚克难、白手起家的峥嵘岁月。当88岁高龄的开车总指挥李国恒老人与00后青年的双手紧紧相握时，一句“交给你们了”，重若千钧。那一刻，老一辈的志向，直接传送到年轻人的心田里。

一次次这样的活动，把埋在岁月里的“传家宝”一点一点挖出来，把“自强不息、志在一流”的精气神，递到了年轻人手里。

但精神传承不能只靠一次感动，党务工作者的责任，还要把这份感动转化为日常工作中持续的组织力量。张玉瑶把精神传承延伸到支部主题党日中，让党员带头讲传承、比担当；把老前辈回厂时的珍贵影像制作成微党课，在班组播放学习，让没到场的职工也能感受到那一句“交给你们了”的分量。同时，推行“党员结对传承”机制，每名老党员带一名青年骨干，不光传技术、传经验，更传作风、传情怀，让精神纽带在日常工作的点点滴滴中越系越紧。

一路走来，张玉瑶最深的体会是，基层党务从来不是“务虚”，只要扎根一线、贴近职工，把温度做出来、把实效干出来，就能真正成为改革创业最坚实的支撑。

做有温度的党务，就是要把职工的难事当成自己的急事，在他们最慌乱的时候递上一双手，在他们最难的时候点亮一盏灯；当接地气的干部，就是脚上沾着土、心里装着人，把每一次调研、每一次谈心、每一次传承，都变成职工看得见、摸得着的支撑。

两份职责，一个初心。

未来的工作，张玉瑶愿继续扎根这片热土，做一名有温度的党务工作者，当一个接地气的基层干部，为公司二次创业贡献自己的全部力量。（烯烃厂 供稿）