燕山石化获评2025年度北京市“安康杯”竞赛优胜单位
2025年，燕山石化锚定“强基础、补短板、消隐患、遏事故、守底线、促提升”HSE总目标，纵深推进“安康杯”竞赛系列活动，充分调动全体职工参与安全治理、健康守护的主动性、创造性，构建全员共治、全域覆盖、全程管控的安全健康管理新格局。公司2023至2024年度，连续2年获评北京市“安康杯”竞赛优胜单位，先后斩获北京市安全文化建设示范企业、水效和碳达峰领跑者等称号，2025年成功跻身中国石化系统首家ISRS第9版7级认证企业，顺利通过北京市健康企业复审，安全绿色发展综合实力持续增强。
健全组织体系，压实各方责任。对照全国“安康杯”竞赛总体部署，紧扣“筑牢安康防线，共促治本攻坚”主题，结合大检修核心任务，完善“党委重视、行政支持、工会运作、全员参与、各方配合”工作格局。成立竞赛活动领导小组，建立工会与安全监察部门常态化联动机制。各单位配套成立工作小组，车间、班组设立劳动保护监督检查员，形成多级管理网络。印发竞赛活动方案，配套评分细则和隐患奖励机制，将竞赛成效纳入绩效、评优和星级班组评审。深化安全管控提升计划，公司领导班子带头开展安全引领，现场协调解决装置隐患、作业管控、劳保保障等问题；常态化落实“会前安全教育五分钟”，动态更新岗位安全责任和作业任务清单，将隐患排查、劳动保护检查结果纳入网格评比。
创新多元载体，丰富活动内涵。将“安全啄木鸟”专项活动作为核心，围绕人的不安全行为、设备不安全状态、环境不安全因素和管理四大漏洞开展全覆盖排查，设立分级奖励机制。结合大检修，组织工会劳动保护监督检查，排查现场作业、劳保佩戴、能量隔离等问题并闭环整改。深耕职业健康专项竞赛，将“体重管理年”专项行动纳入考核，开展职业健康达人评选、健康体检、高温送清凉、EAP心理关爱等活动，保障职工劳动防护权益。常态化开展受限空间窒息、危废泄漏、装置火灾、地震疏散、高温中暑等实景演练，参与跨区域综合救援。依托官微、工会APP、班组宣传栏等阵地，开展“安全生产月”、安全知识闯关、普法竞答等活动，推动安全宣传进班组、进承包商、进家庭。
抓实班组管理，强化考核激励。全公司班组参与星级班组、安全班组争创，将网格绩效、副班安全抽考纳入量化评分，评选星级班组和示范班组，推广安全班组管理经验。公司安全班组建设案例入选中国石化产业工人队伍改革优秀案例。年初明确竞赛评优标准，年终结合隐患治理、职业健康、应急演练、班组建设等维度综合打分，集中表彰公司级优胜单位和安康卫士，充分发挥先进典型示范引领作用，以榜样力量带动全员安全意识整体提升。 通过“安康杯”竞赛开展，公司安全生产岗位责任制落实得到加强，安全文化建设扎实有效，隐患排查治理有序推进，直接作业环节和承包商安全监管持续强化，以扎实的安全管理成效赋能“新燕化”建设，切实为首都安全稳定、行业绿色转型注入燕化力量。
党群文化部 供稿